Nuestros servicios
Capacitación, consultoría empresarial y certificación de competencias
Ejes de formación empresarial y desarrollo profesional
Diplomado o Curso-Taller: Neuronegociaciones Profesionales
Descripción: Neuronegociaciones Profesionales: Inteligencia Estratégica en Entornos Críticos. Programa orientado a formar negociadores profesionales de alto nivel, con habilidades avanzadas para la resolución estratégica, empática y efectiva de negociaciones, bajo principios éticos y con toma de decisiones fundamentada.
¿Qué incluye?:
Evaluación diagnóstica. Fundamentos de la neuronegociación y el cerebro negociador. Personalidad proyectada y estilos del negociador profesional. Inteligencia emocional. Lenguaje corporal, comunicación y Programación Neurolingüística (PNL). Planeación, fijación de objetivos y estrategias de negociación basadas en neurociencia. Fuentes de poder, valor oculto y tácticas. Negociación intercultural y diversidad cognitiva. Manejo de objeciones, errores comunes y técnicas de cierre. Ética, neuroplasticidad aplicada y perfil del negociador profesional.
Beneficios
Desarrolla certeza, claridad y mejores resultados en entornos críticos. Fortalece la capacidad de negociar con inteligencia emocional, leer el lenguaje verbal y no verbal, construir acuerdos sostenibles y tomar decisiones estratégicas con mayor seguridad.
Programa: Liderazgo en la operación
Descripción: Programa desarrollado de acuerdo con la situación y necesidades reales de la empresa, aplicando principios de liderazgo con base en la filosofía Maxwell y herramientas prácticas para fortalecer el liderazgo diario de gerentes, supervisores y responsables de equipo..
¿Qué incluye?:
Diagnóstico inicial o detección de áreas de oportunidad. Metodología aplicada al contexto operativo de la empresa. Ejercicios basados en situaciones reales del puesto y la operación. Trabajo guiado individual y en equipo. Evaluación final. Reporte de cierre ejecutivo cuando aplique. Constancia de participación. Constancia DC-3 cuando aplique y se cumplan los requisitos correspondientes.
Beneficios
Fortalece el liderazgo operativo, mejora la comunicación, la coordinación y la respuesta en la operación; ayuda a dirigir con mayor claridad, alinear al equipo y fortalecer la ejecución del trabajo y sus resultados.
Curso-Taller: Comunicación Efectiva para Líderes
Descripción: Capacitación enfocada en fortalecer la comunicación estratégica para líderes, con herramientas para dirigir con claridad, dar seguimiento, retroalimentar y alinear mejor al equipo hacia los resultados.
¿Qué incluye?:
Diagnóstico inicial o detección de áreas de oportunidad en la comunicación del liderazgo. Metodología aplicada al contexto de la empresa. Ejercicios sobre dirección, seguimiento y retroalimentación. Trabajo guiado individual y en equipo. Evaluación final. Constancia de participación. Constancia DC-3 cuando aplique y se cumplan los requisitos correspondientes.
Beneficios
Desarrolla líderes con mayor claridad para comunicarse, escuchar, retroalimentar y conducir conversaciones necesarias, favoreciendo equipos más alineados, coordinados y productivos.
Curso-Taller: Cultura, Compromiso y Permanencia del Talento
Descripción: Curso-taller orientado a fortalecer el sentido de pertenencia, la permanencia del talento y el involucramiento del equipo con los objetivos de la empresa.
¿Qué incluye?:
Diagnóstico inicial o detección de áreas de oportunidad. Metodología aplicada al objetivo y contexto de la empresa. Ejercicios basados en situaciones reales de trabajo. Trabajo guiado individual y en equipo. Evaluación final. Constancia de participación. Constancia DC-3 cuando aplique y se cumplan los requisitos correspondientes.
Beneficios
Ayuda a fortalecer la estabilidad del personal, mejorar el compromiso, reducir costos invisibles asociados a rotación y favorecer un entorno laboral más sólido y funcional.
Programa: adaptación al cambio y alineación del equipo
Descripción: Programa orientado a fortalecer la apertura al cambio, la respuesta ante nuevos retos y la alineación del equipo para implementar procesos, ajustes y transformaciones dentro de la empresa.
¿Qué incluye?:
Diagnóstico inicial y detección de áreas de oportunidad frente a procesos de cambio. Metodología aplicada al objetivo y contexto de la empresa. Ejercicios basados en situaciones reales de adaptación, ajuste y ejecución. Trabajo guiado individual y en equipo. Evaluación final. Constancia de participación. Constancia DC-3 cuando aplique y se cumplan los requisitos correspondientes.
Beneficios
Prepara a los equipos para responder con mayor claridad, apertura y coordinación ante cambios organizacionales, nuevos procesos o retos internos, disminuyendo resistencia y fortaleciendo la ejecución.
Trabajo en equipo y colaboración efectiva
Descripción: Experiencia de integración orientada a fortalecer la colaboración, la coordinación y la confianza del equipo mediante dinámicas con propósito aplicadas al entorno laboral.
¿Qué incluye?:
Actividades de integración y colaboración con propósito. Dinámicas vivenciales de comunicación y coordinación. Ejercicios aplicados a situaciones reales del equipo. Trabajo grupal guiado. Evaluación final. Constancia de participación. Constancia DC-3 cuando aplique y se cumplan los requisitos correspondientes.
Beneficios
Ayuda a fortalecer la estabilidad del personal, mejorar el compromiso, reducir costos invisibles asociados a rotación y favorecer un entorno laboral más sólido y funcional.
Curso-Taller: Gestión de Conflictos y Manejo del Estrés desde la Neurociencia
Descripción: Curso-taller enfocado en comprender la relación entre estrés, conflicto, percepción, emociones y respuesta conductual, para desarrollar herramientas prácticas de autocontrol, comunicación y resolución profesional de tensiones.
¿Qué incluye?:
Neurobiología del estrés y del conflicto. Emociones, percepción y sesgos en el conflicto. Tipología de conflictos y dinámica neuroconductual. Regulación emocional y autocontrol ejecutivo. Comunicación estratégica en situaciones de tensión. Técnicas de resolución de conflictos basadas en neurociencia. Manejo del estrés crónico y resiliencia. Integración, práctica avanzada y plan de acción.
Beneficios
El participante desarrolla mayor claridad mental bajo presión, mejora su comunicación en situaciones difíciles, fortalece su resiliencia y aplica herramientas neurocientíficas prácticas para reducir tensiones, mejorar relaciones laborales y elevar su desempeño.
Trabajo en equipo y colaboración efectiva
Descripción: Experiencia de integración orientada a fortalecer la colaboración, la coordinación y la confianza del equipo mediante dinámicas con propósito aplicadas al entorno laboral.<br><br>
¿Qué incluye?:
Actividades de integración y colaboración con propósito. Dinámicas vivenciales de comunicación y coordinación. Ejercicios aplicados a situaciones reales del equipo. Trabajo grupal guiado. Evaluación final. Constancia de participación. Constancia DC-3 cuando aplique y se cumplan los requisitos correspondientes.
Beneficios
Ayuda a fortalecer la estabilidad del personal, mejorar el compromiso, reducir costos invisibles asociados a rotación y favorecer un entorno laboral más sólido y funcional.
Estándares de Competencia del CONOCER-SEP
Descripción: Procesos de evaluación y certificación oficial de competencias laborales con base en estándares del Sistema Nacional de Competencias SEP/CONOCER.
¿Qué incluye?:
- Orientación inicial para identificar el estándar adecuado.
- Explicación general del proceso de certificación.
- Capacitación o alineación al Estándar de Competencia.
- Guía paso a paso para preparar productos, evidencias, documentos o instrumentos requeridos.
- Material de trabajo y recursos de apoyo, según el estándar.
- Acompañamiento durante la preparación del candidato.
- Revisión previa de avances antes de la evaluación.
- Evaluación con base en los criterios del Estándar de Competencia.
- Retroalimentación del proceso.
- Gestión del trámite de certificación en caso de obtener resultado competente.
- Modalidad individual o grupal, según el estándar y las condiciones del proceso.
Beneficios
Certificarte te ayuda a darle mayor valor y respaldo a lo que ya sabes hacer. Te permite mostrar con claridad tu experiencia, generar más confianza con clientes, alumnos o empleadores, fortalecer tu perfil profesional y abrir nuevas oportunidades laborales o de servicio. Además, te da mayor seguridad para desempeñarte, ofrecer tus servicios o crecer dentro de una empresa con un reconocimiento oficial SEP/CONOCER.
Certificaciones disponibles:
EC0217.01 Impartición de cursos de formación del capital humano de manera presencial grupal;
EC0301 Diseño de cursos de formación del capital humano de manera presencial grupal, sus instrumentos de evaluación y manuales del curso;
EC0366 Desarrollo de cursos de formación en línea;
EC0249 Prestación de servicios de consultoría general;
EC0076 Evaluación de la competencia de candidatos con base en estándares de competencia.
Más informes en:
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+52 8123657365
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contacto@ccycem.com
Próximamente:
EC0900 Aplicación de masaje holístico;
EC0234 Coaching transformacional;
EC0104 Ventas consultivas;
EC0204 Ejecución de sesiones de coaching.
